Personalkontor

Formålet med stillingen er å ivareta kommunens arbeidsgiverpolitikk og utøve myndighet på personalfeltet.

Arbeidet er konsentrert om rekruttering, personalplanlegging, rådgivning, personalutvikling, saksbehandling, OU-arbeid, lønnsspørsmål, arbeidsmiljøtiltak, forhandlinger, konflikthåndtering, og strategisk arbeid.

Sist oppdatert: 03.05.2010